编者按：党的二十大报告强调，“中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，为当代青年挥洒青春、演绎精彩指明了奋进方向。在溧阳监狱，有这样一群人，他们在凡常的奔忙中践行使命，在芳华的岁月里守望初心，全力以赴防风险、保安全、护稳定，忠诚履行新时代使命任务，勇于担当、演绎精彩，书写青春风采，为监狱工作高质量发展贡献青春力量。

郑栋：向下扎根，向上生长

“监区长，你这发型是越来越简洁‘明’了啊！不要还没到我退休就秃了啊！”同事老宋调侃道。

“嗨，秃了才好呢！省下我多少时间！”郑栋一边笑着一边捋着自己的寸头。

自任入监监区监区长以来，郑栋想办法挤时间，用心用情用力践行着一名监狱人民警察的初心使命，努力向下扎根、向上生长，力求将自己活成一颗朝气挺拔的树。

有温度的执法更有力量

“都来这么久了，到现在还啥都没学会！”这个月的监区狱情分析会上，民警一提到新犯王某就摇头。

“14岁离家出走、母亲与其断绝关系……”会后，郑栋翻开王某的档案找寻突破点。

“要打开王某的‘心锁’，差的就是亲情这把‘钥匙’。”郑栋在笔记本里接着写道。

郑栋主动与监狱相关改造科室联系，帮忙联系王某当地村委会和相关司法部门，了解王某具体家庭情况。

为了确保能彻底打碎这堵横亘在王某与家人之间的“心墙”，郑栋又从中国传统“孝”文化出发，用心滴灌，金石为开。

“妈，对不起……”会见室内，王某对着母亲留下了悔恨的泪水。心结打开后，王某不仅快速掌握了队列动作要领，还熟记了改造行为规范。

“刚性制度就要刚性执行”

“今天早间教育任务都落实到位了吗？”步入会议室，郑栋就连忙询问。

“新犯都分流下去了，正好事情又多，所以……”民警小张解释道。

“既然定下了制度，就要不折不扣执行。”郑栋依然不愠不火，这不是他有意在克制，而是常年监狱工作历练出的沉稳冷静。

 “刚性制度就要刚性执行！”久而久之，监区长郑栋的这句话成了约束每个民警执法标准。

仅下半年来，就完善入监监区落实《入监监区民警一日执勤规范》《入监监区罪犯教育管理细则》等6项规章制度的具体方式，细化明确入监集训、教育改造、计分考核等8类岗位87条职责清单。正是由于他带头落实制度规定，坚持不懈抓刚性执行，让规范入了每个民警的脑和心。

擦亮“青”品牌

“我们不能只盯着小伙子们的缺点去刨根问底，还要看到他们的优点，更要善于把缺点变成优点，把优点变成‘闪光点’。”12月下旬，在监狱组织开展的“十佳”党建书记项目评比推进会上，郑栋正就如何抓好青年民警教育培养这一课题，畅谈自己的思路和探索。最终，该课题从46个书记项目中脱颖而出，摘得桂冠。

在利用好“传帮带”机制的同时，郑栋给每名青年民警至少安排2个以上的岗位，将他们和工作经验丰富的民警组成AB岗，既利于传授工作方法，又能最大程度降低工作出错率。

他率先在监区搭建了青年民警比拼“大擂台”，通过微党课、微讲评、微教育、微分享等“四微”载体，为青年民警展示才华、历练本领、交流心得进一步创造机会。

一手放心培养，一手抓紧要求。郑栋通过抓理论督学促学、日常履职考核和“八小时外”管理，不断提高青年民警的政治素养，在监区青年民警中形成了良好的工作学习氛围，持续助力青年民警成长成才。

在立体式全链条的教育培养机制下， 4名监区青年民警被评为“优秀共产党员”“管教能手”或“青年突击手”，2名青年民警被选派跟班学习，工作实绩获得一致好评。